Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 đã được quy định rõ ràng theo Bộ luật Lao động 2019, và doanh nghiệp vận tải cần nắm rõ các quy định này để tránh vi phạm pháp luật. Dưới đây là những lưu ý quan trọng mà HOWO Việt Nam muốn chia sẻ đến các doanh nghiệp vận tải về lịch nghỉ và cách tính tiền lương khi người lao động làm việc vào các ngày lễ.
Lịch Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 Theo Quy Định Pháp Luật
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày 10/3 âm lịch (năm 2026 là ngày 26/4 dương lịch) là một ngày lễ chính thức, và người lao động sẽ được nghỉ một ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, năm 2026, do ngày lễ trùng vào Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo, tức là Thứ Hai ngày 27/4/2026.
Đối với người lao động làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Sáu
- Chủ nhật (26/4) – Giỗ tổ Hùng Vương
- Thứ Hai (27/4) – Ngày nghỉ bù
- Các ngày còn lại sẽ tiếp tục theo lịch làm việc bình thường.
Đối với người lao động làm việc từ Thứ Hai đến Thứ Bảy
- Chủ nhật (26/4) – Giỗ tổ Hùng Vương
- Thứ Hai (27/4) – Ngày nghỉ bù
- Thứ Bảy (2/5) – Nghỉ phép năm (nếu có)
Các Lưu Ý Cho Doanh Nghiệp Khi Sắp Xếp Lịch Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026
Để đảm bảo không vi phạm pháp luật và thực hiện đúng quy định về nghỉ lễ, các doanh nghiệp vận tải cần lưu ý những điểm quan trọng sau:
Doanh Nghiệp Không Được Chuyển Ngày Nghỉ Bù Sang Ngày Khác
Pháp luật quy định rõ rằng, doanh nghiệp phải bố trí ngày nghỉ bù vào đúng ngày làm việc tiếp theo sau ngày nghỉ lễ trùng vào cuối tuần. Vì vậy, nếu Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào Chủ Nhật, doanh nghiệp phải nghỉ bù vào Thứ Hai tuần sau (27/4/2026), không được thỏa thuận hoán đổi ngày nghỉ bù sang ngày khác như Thứ Bảy (2/5/2026).
Quy Định Về Lương Làm Thêm Giờ
Trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù (Thứ Hai ngày 27/4/2026), theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải trả lương ít nhất bằng 200% so với lương làm việc bình thường. Doanh nghiệp cần thực hiện việc trả lương làm thêm giờ đúng quy định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Phương Án Nghỉ Lễ Linh Hoạt
Tuy không được phép hoán đổi ngày nghỉ bù, tuy nhiên, nếu muốn tạo thuận lợi cho người lao động, doanh nghiệp có thể áp dụng các phương án nghỉ linh hoạt khác, ví dụ:
- Nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2 ngày: Chủ nhật (26/4) và Thứ Hai (27/4).
- Nghỉ 30/4 và 1/5 kéo dài 4 ngày: từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5), trong đó sử dụng phép năm đối với Thứ Bảy (2/5).
Tính Lương Làm Thêm Giờ Vào Các Ngày Lễ
Nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc vào các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, hay 1/5, thì theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương sẽ được tính theo mức lương làm thêm giờ, ít nhất 200% so với lương của ngày thường. Doanh nghiệp cần chuẩn bị kế hoạch và thống nhất với người lao động về chế độ làm thêm giờ và mức lương cho những ngày này.
Kết Luận
Để không vi phạm các quy định của pháp luật, các doanh nghiệp vận tải cần nắm rõ lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 và các quy định về lương làm thêm giờ. HOWO Việt Nam khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các quy định này, đồng thời có thể tham khảo các phương án nghỉ linh hoạt để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
HOWO Việt Nam luôn đồng hành cùng các doanh nghiệp trong việc thực hiện đúng pháp luật lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh diễn ra thuận lợi.